Artykuł
Poradnik efektywnego szukania pracy
Szukanie pracy w dzisiejszych czasach nie należy do łatwych zadań i bez odpowiedniego podejścia i cierpliwości często kończy się porażką i niepowodzeniami. Dlatego tak ważne jest odpowiednie przygotowanie, realistyczny pogląd na sytuację, w której obecnie jesteśmy oraz wyobrażenie siebie za kilka lat, w którym miejscu chcielibyśmy być i czym się zajmować. Ważne jest, aby w początkowym etapie poszukiwania pracy skupić się na kilku przydatnych wskazówkach:
- Przeglądanie portalów internetowych z ogłoszeniami
- Zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy
- Przygotowanie CV i listu motywacyjnego
- Polecenia znajomych
- Myślenie pozytywne
Podczas przeglądania ogłoszeń warto zastanowić się czego dany pracodawca będzie od nas oczekiwał oraz realnie ocenić swoje umiejętności i kwalifikacje. Sortując oferty trzeba mieć na uwadze, że nie wszystkie publikacje będą prawdziwe i rzetelne. Szczególnie te zawierające chęć przyuczenia w przypadku osób bez doświadczenia oraz oferowanie wysokiej stawki. Może to być pułapka w celu przechwycenia np. danych osobowych. Dlatego zwracajmy uwagę czy informacje w ogłoszeniu są kompletne i spójne. Dobrym pomysłem będzie też założenie profilu na danym portalu. W ten sposób damy możliwość pracodawcy na lepsze poznanie nas. Przed wybraniem najlepszej oferty powinniśmy zapoznać się z zakresem obowiązków i charakterem samej pracy oraz zastanowić się czy będzie ona dopasowana do naszej osobowości. Jeżeli nie jesteśmy pewni, jaka oferta będzie dla nas odpowiednia zgłośmy się do profesjonalnego doradcy.
Rejestracja w urzędzie pracy
Zarejestrować się w Urzędzie Pracy możemy osobiście jak i internetowo. W swojej bazie posiada szeroki zakres stażów i ofert pracy. Staż jest szansą na zdobycie cennego doświadczenia dla osób nie posiadających go. Zazwyczaj trwa on od 3 do 12 miesięcy. Podczas odbywania go możemy nabyć cennych umiejętności oraz zobaczyć jaka będzie specyfika być może naszej przyszłej pracy. Wykonując powierzone przez opiekunów stażu obowiązki możemy przyswoić cenne wskazówki, które pomogą nam lepiej wykonywać je. (źródło strona internetowa: poznan.praca.gov.pl)
CV i list motywacyjny
Przygotowując CV i list motywacyjny ważne, aby były one dostosowane do danego stanowiska pracy. Przed napisaniem CV powinniśmy obrać pewną strategię. Przede wszystkim skupić się na ważnych kwestiach dotyczących prawidłowego rozmieszczenia informacji na formacie papieru A4. Używając odpowiedniej czcionki, interlinii, akapitów i marginesów oraz zastosowanie odpowiedniego szablonu nadamy swojemu CV odpowiednią estetykę i wygląd dokumentu. Ujmijmy w nim wszystkie nasze umiejętności, doświadczenie zawodowe, ukończone szkoły, zainteresowania oraz znajomość języków obcych. W przypadku doświadczenia zawodowego i ukończonych szkół stosujmy odwróconą chronologię. Jeżeli chcemy dodać zdjęcie to umieszczamy je w prawym górnym rogu dokumentu. Powinno one być wykonane profesjonalnie tak, aby zachęcało to przejrzenia w pierwszej kolejności naszego CV przez pracodawcę. W swoich zainteresowaniach opisujemy konkretny rodzaj np. sportu czy to literatury. Pisząc list motywacyjny powinniśmy zwrócić uwagę, aby zawierał szczegóły takie jak: dane osobowe, miejsce zamieszkania, zwrot grzecznościowy, wstęp, główną treść listu oraz zakończenie. Dobry dokument nie może zawierać podobnych zdań takich jak: „W odpowiedzi na ogłoszenie znalezione, chcę zgłosić swój udział w procesie rekrutacyjnym”. Zatem, aby list był ciekawszy i przyciągnął uwagę pracodawcy zacznijmy pisać wstęp, używając silnych argumentów przekonywających o wybraniu właśnie naszej kandydatury. Na przykład: „Piszę, ponieważ chciałbym rozwijać się zawodowo w firmie X na stanowisku Y”, „Znalazłem Państwa ogłoszenie w sieci i bardzo spodobał mi się zakres obowiązków na stanowisku Y” itp. Unikajmy stosowania przymiotników, które nie potwierdzają naszego doświadczenia zawodowego. Zamiast tego postarajmy się podkreślić nasze cechy charakteru, które pomogły nam w dotychczasowej karierze.
Absolutnie nie stosujmy stylu aroganckiego, pisząc, że jesteśmy najlepszymi kandydatami. W ten sposób rekruter weźmie nas za osoby działające pod wpływem presji.( źródło: https:// interviewme.pl/ blog/ dobry-list-motywacyjny).
Rozmowa kwalifikacyjna
Po napisaniu dokumentów aplikacyjnych kolejnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna. Jest to najważniejszy i decydujący etap. Mając na celu dobre i profesjonalne przygotowanie się do rozmowy warto przejrzeć ogłoszenie, na które aplikowaliśmy i przeczytać najważniejsze informacje o firmie. Następnie zastanówmy się nad odpowiedziami na pytania, które bardzo często pojawiają się przy konwersacji. Dotyczą one przede wszystkim zarobków, co do tej pory udało nam się osiągnąć?, jaki jest nasz cel zawodowy? itp. Musimy przygotować się też na te trudne, które nawiązują m.in. do słabych i mocnych stron. W tym celu dokonajmy analizy SWOT, która określi w czym jesteśmy dobrzy i możemy się spełnić, a nad czym musimy popracować. Aby zostać jeszcze lepiej odebranym na rozmowie kwalifikacyjnej warto przećwiczyć prezentację swojej osoby. Wypiszmy więc na kartce pytania co nas wyróżnia?, w czym jesteśmy dobrzy? oraz czym zaciekawiam innych? i postarajmy się szerzej odpowiedzieć na nie (źródło: poradnikpracownika.pl).
W oczach rekrutera zyskamy jeszcze bardziej gdy pojawimy się na spotkaniu w odpowiednim stroju. Ważne jest dopasowanie go do odpowiedniego stanowiska. Bardziej formalny styl sprawdzi się w kancelarii i biurze. Natomiast jeżeli aplikujemy na przykład do agencji reklamowej czy sklepu odzieżowego postawmy na swobodny charakter stroju tak zwany casual look. Jeżeli nie wiemy jaki dress code obowiązuje w danej firmie upewnijmy się pracodawcy przed zaplanowaną rozmową (,`źródło: porady.pracuj.pl)
Kolejną ważną kwestią są polecenia znajomych. Znając swoją kolegę/ koleżankę i jego umiejętności i cechy charakteru możemy dać mu/jej możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia na danym stanowisku pracy. Tym samym damy do zrozumienia, że doceniamy czyjś talent i umiejętności. Jeżeli polecamy kogoś znajomego na wolny wakat w naszej pracy to zyskujemy w oczach naszego pracodawcy. Dla niego nasza osobowość i kompetencje są odbiciem lustrzanym osoby z polecenia. (źródło: blog.lepszapraca.pl)
Jednak czasami zdarza się, że znajomy, który nas poleci nie przedstawi szczerze całej naszej kandydatury szefowi. W takim przypadku na pierwszym dniu próbnym w pracy wychodzi na jaw, że obowiązki, które mamy wykonywać nie są dla nas do końca zrozumiałe lub nie mamy pojęcia jak obsługiwać dane urządzenie.
Niestety często decyduje to o zwolnieniu z pracy, a my przez nieuczciwość naszego znajomego decydujemy się zakończyć z nim kontakt. Dlatego bardzo ważne jest polecać kogoś z rozwagą i zastanowieniem czy umiejętności i osobowość naszego znajomego będą odpowiadały stanowisku pracy. Tym samym unikniemy wystawienia złej opinii od pracodawcy i pozostaniemy w dobrej relacji ze znajomym (źródło: zwierciadlo.pl).
Bardzo pomyślnym aspektem w szukaniu pracy może okazać się pozytywne myślenie. Twój mózg powinien być jak drzwi. Negatywne i dobre wydarzenia powinny przepływać swobodnie. Problem pojawia się kiedy to złe myśli zostają w naszych myślach. Powoduje to zniechęcenie i empatię do codzienności i otoczenia, w którym funkcjonujemy. Często takie stany załamania pojawiają się po nieudanych rozmowach kwalifikacyjnych. Zamiast tego powinniśmy wyciągnąć wnioski z tego co było złe, skupić się na swoich dobrych stronach i nastawić się na następne spotkanie pozytywnie z nadzieją, że następnym razem się uda (źródło: dajsobiespokoj.pl)
Gdzie szukać pracy - wykaz stron internetowych